โควิด-19: กฎเกณฑ์ใดบ้างที่บริษัทใช้?

Lisa Vogel ศึกษาวารสารศาสตร์แผนกโดยเน้นที่การแพทย์และชีววิทยาศาสตร์ที่มหาวิทยาลัย Ansbach และได้เพิ่มพูนความรู้ด้านวารสารศาสตร์ของเธอในระดับปริญญาโทด้านข้อมูลมัลติมีเดียและการสื่อสาร ตามมาด้วยการฝึกงานในทีมบรรณาธิการของ ตั้งแต่เดือนกันยายน 2020 เธอทำงานเป็นนักข่าวอิสระให้กับ

โพสต์เพิ่มเติมโดย Lisa Vogel เนื้อหา ทั้งหมดได้รับการตรวจสอบโดยนักข่าวทางการแพทย์

การแพร่กระจายของ coronavirus นวนิยายยังส่งผลกระทบต่อโลกแห่งการทำงาน บริษัทจัดการให้ทำงานจากที่บ้าน ผู้ติดเชื้อและผู้ติดต่อถูกกักกัน แต่สิ่งที่ใช้ในแง่ของกฎหมายแรงงาน?

(lv / dpa / tmn) เนื่องจากกรณีของการติดเชื้อ Covid 19 เป็นที่รู้จักมากขึ้นในเยอรมนีและยุโรป บริษัทต่างๆ ก็ต้องตอบโต้เช่นกัน กฎเกณฑ์สำหรับพนักงานที่นี่มีอะไรบ้าง? คำถามและคำตอบที่สำคัญที่สุด:

คนงานสามารถทำงานจากที่บ้านเพราะกลัวไวรัสได้หรือไม่?

ใครก็ตามที่กลัวว่าจะติดเชื้อในที่ทำงานหรืออยู่นอกกำแพงทั้งสี่ของตัวเองไม่สามารถอยู่บ้านในฐานะพนักงานได้ สิ่งนี้ใช้ได้กับผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้จริงเท่านั้น อธิบายการคุ้มครองทางกฎหมายของ DGB

อย่างไรก็ตาม หากการทำงานจากที่บ้านเป็นธรรมเนียมของบริษัทอยู่แล้ว ก็สามารถใช้ปรึกษากับนายจ้างได้ ในกรณีที่ยังไม่มีความเป็นไปได้ดังกล่าว เราสามารถทำงานที่บ้านได้หากมีกรณีของการติดเชื้อในเมืองเดียวกันหรือในเขตเดียวกัน สิ่งนี้อธิบายโดย Wolfgang Däubler ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายแรงงานของเยอรมันและยุโรปที่มหาวิทยาลัยเบรเมินในการให้สัมภาษณ์กับ Bund-Verlag

อย่างไรก็ตาม จะใช้ได้ก็ต่อเมื่ออย่างน้อย 80 เปอร์เซ็นต์ของงานสามารถทำได้จากที่บ้าน และการประชุมทางโทรศัพท์หรือการประชุมทางวิดีโอสามารถทำได้

สงสัยนายจ้างส่งลูกจ้างกลับบ้านได้?

หากนายจ้างเห็นว่าลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ เขาสามารถส่งบุคคลนั้นกลับบ้านได้ DGB Rechtsschutz อธิบาย อย่างไรก็ตาม การบังคับให้พนักงานลาพักร้อนนั้นไม่ถูกกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถสั่งให้ลูกจ้างอยู่บ้านและตัดการทำงานล่วงเวลาได้เช่นกัน เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

หากมีกฎเกณฑ์สำหรับการทำงานในโฮมออฟฟิศ นายจ้างสามารถส่งพนักงานของตนไปที่โฮมออฟฟิศภายในกรอบของข้อตกลงที่ทำไว้และปล่อยให้พวกเขาทำงานจากที่นั่นได้

พนักงานยังคงได้รับเงินหลังจากที่บริษัทปิดตัวลงหรือไม่?

ถ้าบริษัทปิดกิจการเอง นายจ้างยังต้องจ่ายเงินบำเหน็จให้แก่ลูกจ้างต่อไปด้วย เช่นเดียวกับในกรณีที่หน่วยงานปิดบริษัท ตามการคุ้มครองทางกฎหมายของ DGB พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทน แม้ว่าจะไม่ได้ทำงานก็ตาม

นายจ้างต้องจัดหาน้ำยาฆ่าเชื้อหรือไม่?

โดยหลักการแล้ว นายจ้างต้องมั่นใจว่าความเสี่ยงของการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยในบริษัทนั้นต่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ตามการคุ้มครองทางกฎหมายของ DGB มาตรการที่จำเป็นอาจรวมถึงนายจ้างที่จัดหายาฆ่าเชื้อ ขั้นตอนที่บริษัทควรทำเสมอขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น พนักงานมีการติดต่อกับลูกค้าหรือไม่

แล้วมาตรการเพิ่มเติมล่ะ?

นายจ้างมีหน้าที่ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับความเสี่ยงและโอกาส ซึ่งรวมถึง ตัวอย่างเช่น การให้ข้อมูลเกี่ยวกับมารยาทในการไอและจาม และการวางกฎเกณฑ์ในการจัดการซึ่งกันและกัน ตามที่ IHK สำหรับมิวนิกและอัปเปอร์บาวาเรียอธิบายไว้ หน้ากากอนามัย ถุงมือ หรืออุปกรณ์ป้องกันอื่นๆ อาจเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการที่สมเหตุสมผลในบางสถานการณ์ แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริษัท

นายจ้างต้องรับมืออย่างไรหากคดีเกิดขึ้นในบริษัท?

หากพนักงานมีอาการของโควิด-19 แผนกสุขภาพที่รับผิดชอบคือจุดติดต่อแรกของบริษัทต่างๆ ตามที่สภาหอการค้าและอุตสาหกรรมแห่งเยอรมนีอธิบาย กรมอนามัยจะรับผิดชอบช่องทางการรายงานและตรวจสอบว่าต้องมีมาตรการเพิ่มเติมใดบ้าง นอกจากนี้ หน่วยงานยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่นายจ้างควรปฏิบัติตนต่อไป

หากพนักงานมีอาการในที่ทำงาน นายจ้างควรส่งพวกเขากลับบ้านหรือไปพบแพทย์ สิ่งนี้ควรชี้แจงว่าจริง ๆ แล้วเป็นไวรัสโคโรน่าหรือไม่ แนะนำ IHK สำหรับมิวนิกและบาวาเรียตอนบน

คนงานที่ถูกกักกันจะยังคงได้รับเงินเดือนต่อไปหรือไม่?

หากคุณป่วยและต้องอยู่บ้าน เงินเดือนของคุณยังคงได้รับ - กับ Covid-19 กฎเดียวกันจะมีผลบังคับใช้ในกรณีของการเจ็บป่วย

ในทางกลับกัน หากคุณไม่ได้ป่วยแต่ยังคงอยู่ภายใต้คำสั่งกักกันตัว ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองการติดเชื้อ คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามจำนวนรายได้ที่สูญเสียไปนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งสามารถเรียกเงินคืนจากทางการได้ ตามข้อมูลจากสภาอุตสาหกรรมและการพาณิชย์สำหรับมิวนิกและบาวาเรียตอนบน บริษัทต่างๆ จะต้องยื่นคำร้องต่อแผนกสุขภาพที่รับผิดชอบภายในสามเดือน หมายเหตุสำคัญ: ค่าตอบแทนยังมีให้สำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระ

จะทำอย่างไรถ้าลูกของฉันได้รับผลกระทบ?

เช่นเดียวกับการเจ็บป่วยอื่น ๆ ของเด็ก: หากเด็กต้องการการดูแลและดูแลในระหว่างระยะการเจ็บป่วย ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งต้องมีแพทย์รับรอง ใบรับรองนี้เรียกอีกอย่างว่า "บันทึกโรคของเด็ก" ในกรณีนี้ บริษัทประกันสุขภาพจะเข้ามาจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลให้กับพนักงาน คุณมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การเจ็บป่วยนี้ทุกปีเป็นเวลาสิบวันต่อเด็กหนึ่งคน สำหรับผู้ปกครองคนเดียวจะได้รับ 20 วันต่อเด็กหนึ่งคน มีลูกสามคนขึ้นไป สูงสุด 25 วันต่อปี และสำหรับผู้ปกครองคนเดียวคือ 50 วัน ในช่วงระยะเวลาของ “การขึ้นทะเบียนการเจ็บป่วยเด็ก” นี้ ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานและอาจลางานได้

โรงเรียนอนุบาลหรือโรงเรียนยังคงปิดเนื่องจากสงสัยว่ามีการติดเชื้อ - ตอนนี้เป็นอย่างไร

เนื่องจากเด็กไม่ได้ป่วย จึงใช้ "การขึ้นทะเบียนโรคเด็ก" ไม่ได้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีพรสวรรค์ขององค์กร คุณสามารถหวังว่าจะมีสภาพแวดล้อมที่ดี ปู่ย่าตายายหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ หรือแม้แต่เพื่อนที่ดีสามารถช่วยได้ หากไม่ได้ผล คุณจะต้องทำข้อตกลงกับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง

กฎสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจคืออะไร?

โดยหลักการแล้ว พนักงานจำเป็นต้องเดินทางเพื่อธุรกิจ ตาม DGB Rechtsschutz ความกลัวที่จะติดเชื้อไม่ใช่เหตุผลที่จะปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม หากมีคำเตือนการเดินทางอย่างเป็นทางการจากกระทรวงการต่างประเทศของรัฐบาลกลาง พนักงานไม่ต้องเดินทางไปประเทศที่เกี่ยวข้องด้วยเหตุผลทางธุรกิจ

สำหรับประเทศอย่างอิตาลี ควรพิจารณาเป็นรายกรณี การเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังพื้นที่ปิดล้อมนั้นไร้จุดหมาย ซึ่งเป็นเหตุผลที่พนักงานสามารถปฏิเสธได้ที่นี่ ตามรายงานของ Bund-Verlag สำหรับภูมิภาคอื่นๆ ในอิตาลี ความเร่งด่วนของคำสั่งแต่ละอย่างเป็นปัจจัยชี้ขาด IHK สำหรับมิวนิกและบาวาเรียตอนบนอธิบาย เช่นเดียวกับความเสี่ยงต่อสุขภาพของพนักงาน โดยพื้นฐานแล้ว ขอแนะนำให้ปรึกษากับพนักงานที่เกี่ยวข้องและหาแนวทางแก้ไขที่ทุกคนยอมรับได้

แท็ก:  การแพทย์ทางเลือก โรค ปรสิต