การทำงานระยะสั้น: สิ่งที่ใช้กับพนักงานในตอนนี้?

Lisa Vogel ศึกษาวารสารศาสตร์แผนกโดยเน้นที่การแพทย์และชีววิทยาศาสตร์ที่มหาวิทยาลัย Ansbach และได้เพิ่มพูนความรู้ด้านวารสารศาสตร์ของเธอในระดับปริญญาโทด้านข้อมูลมัลติมีเดียและการสื่อสาร ตามมาด้วยการฝึกงานในทีมบรรณาธิการของ ตั้งแต่เดือนกันยายน 2020 เธอทำงานเป็นนักข่าวอิสระให้กับ

โพสต์เพิ่มเติมโดย Lisa Vogel เนื้อหา ทั้งหมดได้รับการตรวจสอบโดยนักข่าวทางการแพทย์

ผู้จัดงาน ตัวแทนท่องเที่ยว สถาบันวัฒนธรรม: ไวรัสโคโรน่าส่งผลกระทบอย่างหนักต่อเศรษฐกิจ หลายบริษัทจดทะเบียนงานระยะสั้น พนักงานจำเป็นต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้?

(lv / dpa) ผลกระทบของวิกฤตการณ์โคโรนาทำให้อุตสาหกรรมจำนวนมากหยุดนิ่ง เพื่อจัดการกับสถานการณ์ หลายบริษัทลงทะเบียนงานระยะสั้น สิ่งที่สำคัญสำหรับพนักงานในตอนนี้:

ใครสามารถสมัครงานระยะสั้นได้บ้าง?

นายจ้างสมัครงานระยะสั้น ด้วยเหตุนี้ Bundestag จึงออกกฎหมายใหม่ในเวลาอันสั้น โดยมีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม บริษัทต่างๆ สามารถใช้เงินช่วยเหลือการทำงานระยะสั้นได้ หากพนักงานเพียงสิบเปอร์เซ็นต์ได้รับผลกระทบจากการตกงาน จนถึงตอนนี้ต้องเป็นหนึ่งในสามของพนักงาน

เงินเดือนของฉันหมายความว่าอย่างไร

Johannes Schipp ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานใน Gütersloh อธิบายว่า พนักงานจะได้รับค่าจ้างสุทธิ 60% สำหรับชั่วโมงการทำงานที่เสียไป หากต้องทำงานในช่วงเวลาสั้นๆ ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานเพียงสี่วันต่อสัปดาห์แทนที่จะเป็นห้าวันปกติ คุณจะยังคงได้รับค่าจ้าง 80 เปอร์เซ็นต์จากนายจ้างของคุณ ส่วนที่เหลืออีก 20 เปอร์เซ็นต์ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนจากหน่วยงานจัดหางาน

"สำหรับพนักงานที่มีลูก คิดเป็นร้อยละ 67" สคิปป์อธิบาย อย่างไรก็ตาม ตามที่ทนายความผู้เชี่ยวชาญระบุว่า เปอร์เซ็นต์เหล่านี้จำกัดอยู่ที่เกณฑ์การประเมินเงินสมทบในการประกันการว่างงาน แต่สำหรับ "ผู้มีรายได้ปกติ" นั่นไม่เป็นผล ในกรณีร้ายแรง สามารถลดชั่วโมงการทำงานลงเหลือศูนย์ได้

นายจ้างสามารถบังคับให้ฉันลดเวลาพักร้อนได้หรือไม่?

ข้อกำหนดสำหรับค่าเผื่อระยะเวลาอันสั้นได้รับการควบคุมอย่างแม่นยำในเล่มที่ 3 ของประมวลกฎหมายสังคม นายจ้างจึงสามารถจดทะเบียนงานระยะสั้นได้ หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงการสูญเสียงานได้ และบริษัทได้ทำทุกอย่างเพื่อลดหรือแก้ไข "นั่นหมายความว่าเครดิตเวลา ค่าล่วงเวลา หรืออื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันจะต้องได้รับ" Schipp อธิบาย "ก่อน" นอกจากนี้ยังสามารถสั่งพักร้อนได้หากวันลาพักร้อนที่เกี่ยวข้องยังไม่ได้รับการอนุมัติ วันหยุดที่ได้รับการอนุมัติแล้วไม่สามารถยกเลิกได้โดยง่ายโดยนายจ้าง

ตาม Schipp ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับคำถามเกี่ยวกับกรอบงานที่สามารถจัดวันหยุดได้ อย่างไรก็ตาม ในการประเมินของเขา ในสถานการณ์การระบาดใหญ่ อาจเป็นไปได้ที่พนักงานต้องใช้สิทธิ์ลาพักร้อนครึ่งหรือสองในสามก่อน เหตุผลในการดำเนินงานที่เร่งด่วนจึงขัดแย้งกับความปรารถนาในวันหยุดของพนักงาน

นายจ้างของฉันสามารถเลือกคนที่จะส่งงานระยะสั้นหรือลาพักร้อนได้หรือไม่?

“ในการเลือกพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องสูญเสียงาน” ทนายความผู้เชี่ยวชาญกล่าว หากนายจ้างยังมีทางเลือกเหลืออยู่ การเลือกนั้นจะต้องทำตามดุลยพินิจที่เท่าเทียมกัน นายจ้างไม่สามารถกระทำการตามอำเภอใจได้

ในบริษัทที่มีสภาการทำงาน การแนะนำการทำงานระยะสั้นและระเบียบข้อบังคับของรายละเอียดยังอยู่ภายใต้การกำหนดรหัสของสภาการทำงานด้วย นายจ้างไม่สามารถกำหนดสิ่งต่าง ๆ ที่นี่เพียงฝ่ายเดียว

สิ่งที่ใช้กับอาชีพอิสระ?

ผู้ประกอบอาชีพอิสระไม่สามารถได้รับประโยชน์จากผลประโยชน์ในการทำงานระยะสั้นได้ เนื่องจากพวกเขาไม่ได้รับการประกันภาคบังคับภายใต้การประกันการว่างงาน ทนายความผู้เชี่ยวชาญอธิบาย

แท็ก:  ระบบอวัยวะ ผม สถานที่ทำงานเพื่อสุขภาพ