จาก Hartz IV สู่ความสุขในการทำงาน

เนื้อหา ทั้งหมดได้รับการตรวจสอบโดยนักข่าวทางการแพทย์

มีคนทำงานออทิสติกน้อยมาก แม้ว่าหลายคนจะมีทักษะพิเศษ ที่ Aticon บริษัทในเบอร์ลิน คุณสามารถทำได้ในตอนนี้ - ผู้ก่อตั้ง Dirk Müller-Remus ในการให้สัมภาษณ์กับ

คุณมุลเลอร์-รีมัส คุณบริหารบริษัทที่จ้างคนที่มีความหมกหมุ่น คุณมากับสิ่งนั้นได้อย่างไร?

ที่มีภูมิหลังส่วนตัว ลูกชายคนหนึ่งของฉันได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรค Asperger's Syndrome เมื่ออายุ 14 ปี นั่นคือจุดเริ่มต้น ฉันได้จัดการกับหัวข้อนี้มากมายและได้รู้จักคนออทิสติกที่เป็นผู้ใหญ่ด้วย คุณรู้หรือไม่ว่ามีการจ้างงานคนออทิสติกเพียงห้าถึงสิบเปอร์เซ็นต์เท่านั้นในตลาดงาน? พวกเขาส่วนใหญ่ว่างงานและอาศัยอยู่ที่ Hartz IV ฉันต้องการเปลี่ยนสิ่งนั้น

ทำไมคนออทิสติกน้อยถึงทำงาน?

คนออทิสติกไม่สามารถแสดงภาพตัวเองได้ดีและไม่สามารถขายได้ดี พวกเขายังมีปัญหาใหญ่เกี่ยวกับการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและการสื่อสาร ในการสนทนา พวกเขาเข้าใจเฉพาะสิ่งที่กำลังพูด ไม่ใช่สิ่งที่เกี่ยวข้อง คนออทิสติกมักจะแกล้งทำเป็นในช่วงเวลาหนึ่งเพื่อไม่ให้ดึงดูดความสนใจในสภาพแวดล้อมการทำงานของเรา แต่นั่นต้องใช้ความพยายามอย่างมากและมักจะผิดพลาดหลังจากนั้นไม่นาน จากนั้นพวกเขาก็ประสบกับอาการเสียหรือซึมเศร้า ประวัติย่อของพวกเขามีลักษณะโดยการออกกลางคันและความสัมพันธ์ในการจ้างงานระยะสั้น

คนออทิสติกจำนวนมากมีทักษะที่เป็นประโยชน์ในเรื่องนี้ จุดแข็งของคุณคืออะไร?

คนออทิสติกส่วนใหญ่เก่งมากในการคิดเชิงวิเคราะห์และเชิงตรรกะ บางคนสามารถคิดในรูปแบบและจดจำโครงสร้างภาพได้อย่างรวดเร็ว หากคุณให้กระดาษ DIN-A4 ที่เต็มไปด้วยตัวเลขแก่คนออทิสติก และงานในการหาชุดตัวเลข 45897 เขาจะทำสิ่งนี้ได้ภายในเวลาไม่กี่วินาที คนอย่างคุณและฉันต้องใช้เวลาหลายนาทีที่จดจ่อและยังคงทำผิดพลาดโดยประมาท ซึ่งจะไม่เกิดขึ้นกับคนออทิสติก คุณทำงานด้วยความแม่นยำ มีสมาธิ และเอาใจใส่เป็นเลิศ นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะเกิดข้อผิดพลาด กล่าวคือ ระบุทุกข้อผิดพลาดที่เล็กที่สุด เช่น ในข้อความซอฟต์แวร์และการนำเสนอ การรับรู้ถึงคุณภาพของคุณเด่นชัดมาก

นอกจากนี้ คนออทิสติกมักจะมีความสนใจพิเศษหนึ่งหรือสองอย่างซึ่งพวกเขาทำได้ดีเป็นพิเศษ คุณไม่เพียงแต่จัดการกับหัวข้อต่างๆ อย่างเข้มข้น แต่มากเกินไปด้วย พวกเขาใช้เวลาประมาณ 90 เปอร์เซ็นต์ในด้านความสนใจและได้รับความรู้ที่มีรายละเอียดมาก

ตัวอย่างเช่นพื้นที่ที่น่าสนใจคืออะไร?

ความสนใจเกิดขึ้นได้ทุกที่ ไม่ว่าจะเป็นไอที เทคโนโลยี ประวัติศาสตร์ โหราศาสตร์ กีฬา

กีฬา?

ใช่. ตัวอย่างเช่น คนออทิสติกที่สนใจกีฬาฮอกกี้ จะรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับกีฬานั้น เขาสามารถระบุรายชื่อแชมป์ฮอกกี้ของเยอรมันทั้งหมด รู้จักรายชื่อทีมต่างๆ เทคนิคที่เฉียบแหลมและคุณสมบัติพิเศษในแง่ของไม้ เป้าหมาย และอุปกรณ์ แต่ความรู้ดังกล่าวไม่ค่อยมีประโยชน์ในตลาดงาน เราได้รวมเอาคนออทิสติกที่มีความสนใจเป็นพิเศษในด้านไอทีเข้ามาในชีวิตการทำงาน พนักงานของเราส่วนใหญ่ทำงานในด้านการทดสอบซอฟต์แวร์

งานอื่นใดที่คนออทิสติกสามารถทำได้ดี?

คนออทิสติกหลายคนมีพรสวรรค์ทางศิลปะและภาษาศาสตร์มาก ในขณะที่เรากำลังคิดเกี่ยวกับรูปแบบธุรกิจ เราจะใช้ความสามารถทางดนตรีได้อย่างไร บางทีเราอาจแนะนำผู้คนให้ไปที่สตูดิโอเพลงเพื่อตรวจสอบซอฟต์แวร์เพลงและเพลงใหม่ โดยรวมแล้ว โมเดลธุรกิจจะต้องเป็นการผสมผสานระหว่างดอกเบี้ยพิเศษและการประกันคุณภาพ

งานประจำวันของพนักงานของคุณเป็นอย่างไร?

เช่นเดียวกับผู้ทดสอบซอฟต์แวร์รายอื่นที่ไม่มีออทิสติก โดยปกติพนักงานของเรานั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์และมองหาข้อผิดพลาดของซอฟต์แวร์ที่อาจเกิดขึ้น สิ่งพิเศษเกี่ยวกับชีวิตการทำงานของพนักงานของเราคือการเตรียมงานโครงการต่างๆ ให้กับลูกค้าภายนอก คุณจะพร้อมสำหรับโลกใหม่ของการทำงานก่อนที่จะเริ่มต้นที่นั่น โค้ชงานที่เรียกว่าของเราแจ้งให้ลูกค้าภายนอกทราบถึงวิธีจัดการกับบุคคลออทิสติกเพื่อให้ความร่วมมือทำงานได้อย่างราบรื่น

มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับการมีคนออทิสติกในทีมของคุณ?

การสื่อสารโดยเฉพาะจะแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ คนที่เป็นออทิสติกจะเข้าใจภาษาที่ชัดเจนและตรงไปตรงมาเท่านั้น ประโยคเช่น: 'คงจะดีสำหรับคุณอย่างไม่น่าเชื่อถ้าคุณสามารถทำสิ่งนี้หรือบางครั้งได้' สุภาพ แต่ไม่สามารถเข้าใจได้สำหรับคนออทิสติก แล้วเขาก็ถามว่า : จะดีไปทำไม? ทำไมเขาถึงบอกว่าทำได้และทำไม่ได้? งานจะเสร็จเมื่อไหร่และควรรับมืออย่างไร? เพื่อหลีกเลี่ยงการระคายเคืองดังกล่าว ควรลดข้อความเป็นข้อความจริง

นอกจากนี้ คนที่มีความหมกหมุ่นไม่สนใจเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือกิจกรรมทางสังคม ในครัวชา พนักงานที่มีความหมกหมุ่นสามารถเพิกเฉยต่อคำถามส่วนตัวได้ ข้อกังวลเดียวของคุณคือการแก้ปัญหาเฉพาะ การติดกับดักระหว่างบุคคลค่อนข้างน่ารำคาญ

งานที่มีความสำคัญสำหรับคนออทิสติกในระดับใด?

ความพึงพอใจในชีวิตเพิ่มขึ้นด้วยงาน เช่นเดียวกับคนที่ไม่มีออทิสติก คนออทิสติกต้องการการยอมรับและการตอบรับเชิงบวก พวกเขารู้สึกมีประโยชน์และมีคุณค่าอย่างเต็มที่ผ่านงานของพวกเขา - ความมั่นใจในตนเองของพวกเขาเพิ่มขึ้น เราต้องสร้างสภาพการทำงานที่ทำให้คนออทิสติกสามารถรวมเข้ากับโลกของเราได้ ซึ่งสนับสนุนทั้งการเติบโตทางเศรษฐกิจและทัศนคติต่อชีวิตของออทิสติก

อะไรคือสิ่งที่ผิดปกติที่สุดที่คุณเคยประสบกับพนักงานของคุณ?

นั่นคือการออกนอกบ้านในบริษัทของเรา หรือพนักงานของเราเสนอให้มีการออกนอกบ้านร่วมกันตามความคิดริเริ่มของตนเอง พวกเขาบอกว่าคนออทิสติกเป็นคนโดดเดี่ยว และเราไม่ได้นั่งคุยกันในลานเบียร์ด้วยกัน แต่เราทุกคนไปที่พิพิธภัณฑ์เทคนิคเบอร์ลินด้วยกัน

ขอบคุณที่พูดคุยกับเรา คุณมุลเลอร์-รีมัส

แท็ก:  ยาเสพติด สัมภาษณ์ ยาเดินทาง