ลาพิเศษเมื่อแรกเกิด
ดร. กลับ แนท Daniela Oesterle เป็นนักชีววิทยาระดับโมเลกุล นักพันธุศาสตร์มนุษย์ และบรรณาธิการด้านการแพทย์ที่ผ่านการฝึกอบรมมาแล้ว ในฐานะนักข่าวอิสระ เธอเขียนข้อความเกี่ยวกับหัวข้อด้านสุขภาพสำหรับผู้เชี่ยวชาญและฆราวาส และแก้ไขบทความทางวิทยาศาสตร์เฉพาะทางโดยแพทย์ในภาษาเยอรมันและภาษาอังกฤษ เธอมีหน้าที่รับผิดชอบในการตีพิมพ์หลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงที่ผ่านการรับรองสำหรับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์สำหรับสำนักพิมพ์ที่มีชื่อเสียง
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญของ เนื้อหา ทั้งหมดได้รับการตรวจสอบโดยนักข่าวทางการแพทย์ผู้ชายหลายคนต้องการลาเป็นพิเศษสำหรับวันพิเศษ นั่นก็คือการคลอดบุตรของตัวเอง แต่คุณมีสิทธิ์ได้รับมันหรือไม่? หากไม่มีการทำข้อตกลงในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม มาตรา 616 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเยอรมนีจะมีผลบังคับใช้ที่นี่ แต่ในทางตรงกันข้ามกับพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรซึ่งรับประกันการลาจากมารดา ตำแหน่งทางกฎหมายสำหรับบิดาที่จะเป็นบุตรมีการกำหนดไว้อย่างคลุมเครือเท่านั้น อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาพิเศษได้ที่นี่
กำเนิด: ผู้ชายต้องการอยู่ที่นั่น
แนวโน้มของทศวรรษที่ผ่านมายังคงดำเนินต่อไป: ผู้ชายจำนวนมากขึ้นต้องการเห็นการเกิดของลูกของพวกเขา ในกรณีพิเศษ พนักงานสามารถเรียกร้องการลาพิเศษได้ เช่น ลางานที่ได้รับค่าจ้าง
เหตุผลทั่วไปสำหรับการลาพิเศษ:
- การเกิด
- งานแต่งงาน
- การย้ายถิ่นฐาน
- ญาติเสียชีวิต
กำหนดสิทธิที่เป็นไปได้ในการลาพิเศษเมื่อแรกเกิด:
- สัญญาจ้าง
- ข้อตกลงการทำงานหรือข้อตกลงร่วมกัน
- ข้อบังคับทางกฎหมายตามวรรค 616 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งเยอรมัน (BGB)
วันหยุดพิเศษกี่วัน?
การเกิดเป็นเหตุผลทั่วไปในการให้ลาพิเศษ จากมุมมองทางกฎหมายล้วนๆ ผู้ที่จะเป็นพ่อมีสิทธิ์ลาพิเศษเมื่อแรกเกิด พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับสิ่งนี้กำหนดโดยกฎหมายแรงงานตามมาตรา 616 อย่างไรก็ตาม ไม่ได้ระบุว่าจะต้องใช้เวลากี่วัน
กฎเกณฑ์ที่แน่นอนมักพบได้ในสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือข้อตกลงร่วม ตามกฎแล้วหนึ่งถึงสองวันบางครั้งสามวันจะได้รับวันหยุดพิเศษ อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงตามสัญญาที่ไม่รวมการลาพิเศษเมื่อแรกเกิดก็เป็นไปได้เช่นกัน เนื่องจากข้อบังคับทางกฎหมายตามวรรค 616 ไม่ได้บังคับ ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเหล่านี้จึงมีผลบังคับใช้
ในทางกลับกัน หากไม่มีข้อบังคับเฉพาะในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร ให้ใช้วรรค 616 ดังนั้น คุณควรปรึกษากับนายจ้างของคุณตั้งแต่เนิ่นๆ ว่าคุณจะได้รับการลาพิเศษหรือไม่และกี่วัน
ข้อควรทราบ: หากวันเกิดตรงกับวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือในช่วงวันหยุดประจำ คุณจะลาพิเศษย้อนหลังไม่ได้ แม้จะมีการจัดการความยืดหยุ่น คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินนอกเวลาทำการระหว่างชั่วโมงทำงานหลัก
วันหยุดพิเศษตามสัญญาจ้าง
บ่อยครั้งที่สัญญาจ้างมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการลาพิเศษ หากผู้ที่จะเป็นพ่อต้องการลาพิเศษเมื่อเกิด การดูข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรนี้ก่อนจะช่วยได้ นอกจากนี้ยังควรพูดคุยกับนายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตามกฎแล้วพนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการลาพิเศษที่เกิดได้ง่าย
เป็นไปได้ว่าวรรค 616 ได้รับการยกเว้นอย่างชัดเจนในสัญญาจ้างและไม่มีสิทธิ์ในการลาพิเศษ การทำเช่นนี้อาจทำให้พนักงานเสียเปรียบและเป็นการละเมิดข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปที่เรียกว่าการควบคุม (AGB = ข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไป) หากมีการรวมประโยคที่กำหนดไว้ล่วงหน้าไว้ในสัญญา ในทางกลับกัน หากมีการแทรกประโยคหลังจากปรึกษากับพนักงานอย่างถูกต้องแล้ว ก็ไม่มีสิทธิได้รับการยกเว้น จากนั้นคุณต้องยื่นขอลาคลอดตามปกติ
วันลาพิเศษตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม
หากไม่มีข้อกำหนดใดในสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลาพิเศษ อาจมีการอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วมที่ถูกต้องหรือข้อตกลงการทำงานที่มีอยู่ โดยปกติแล้วจะทอดสมออยู่ในเงื่อนไขใดและอนุญาตให้ลาพิเศษได้กี่วัน
ด้วยข้อตกลงเหล่านี้ก็สามารถปฏิเสธสิทธิในการลาพิเศษได้เช่นกัน สูตรเช่น "ค่าตอบแทนเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น" ระบุสิ่งนี้และไม่รวมย่อหน้าที่ 616
ผู้ชายต้องแต่งงานไหม?
ผู้ชายที่ยังไม่แต่งงานไม่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพิเศษเมื่อแรกเกิด เฉพาะผู้ชายและผู้ชายที่แต่งงานแล้วในห้างหุ้นส่วนที่มีลักษณะเหมือนการแต่งงานที่จดทะเบียนตามความหมายของพระราชบัญญัติหุ้นส่วนทางแพ่ง (LPartG) เท่านั้นที่จะได้รับวันหยุดพิเศษ
หากคุณอาศัยอยู่ในห้างหุ้นส่วนที่ไม่ได้จดทะเบียน โปรดใส่ใจกับการกำหนดเช่น "คู่สมรสและคู่ชีวิตตามความหมายของ LPartG" จากนั้นคุณไม่มีสิทธิได้รับวันหยุดพิเศษหากไม่มีการเพิ่ม "ตามความหมายของ LPartG" นายจ้างยังให้การลาพิเศษแก่ผู้ชายโดยไม่ต้องจดทะเบียนเป็นหุ้นส่วนหรือการแต่งงาน
ลาแรกเกิด ข้าราชการและราชการ
ข้าราชการ ผู้พิพากษา และข้าราชการส่วนใหญ่มีสิทธิได้รับวันลาพิเศษหนึ่งวันเมื่อบุตรของตนเกิด ข้าราชการที่อาศัยอยู่ในชุมชนที่มีลักษณะการแต่งงานจะได้รับวันลาพิเศษหนึ่งวันหากเด็กเกิดนอกสมรส
การเกิดทำให้เกิดข้อยกเว้น
ปัจจุบันบริษัทและธุรกิจหลายแห่งทราบดีว่าการจัดการพนักงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวทำให้เกิดข้อได้เปรียบแก่บริษัท ซึ่งรวมถึงวันลาพิเศษด้วย การเกิดของเด็กสามารถกระตุ้นให้นายจ้างสร้างข้อยกเว้นและให้ลาพิเศษได้ แม้ว่าเขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นก็ตาม ดังนั้นจึงไม่เจ็บที่จะพูดคุยกับเจ้านายเกี่ยวกับเรื่องนี้ตั้งแต่เนิ่นๆ
แท็ก: เคล็ดลับหนังสือ อาการ ตา
