การห้ามจ้างงานระหว่างตั้งครรภ์
และ Sabine Schrör นักข่าวทางการแพทย์ดร. กลับ แนท Daniela Oesterle เป็นนักชีววิทยาระดับโมเลกุล นักพันธุศาสตร์มนุษย์ และบรรณาธิการด้านการแพทย์ที่ผ่านการฝึกอบรมมาแล้ว ในฐานะนักข่าวอิสระ เธอเขียนข้อความเกี่ยวกับหัวข้อด้านสุขภาพสำหรับผู้เชี่ยวชาญและฆราวาส และแก้ไขบทความทางวิทยาศาสตร์เฉพาะทางโดยแพทย์ในภาษาเยอรมันและภาษาอังกฤษ เธอมีหน้าที่รับผิดชอบในการตีพิมพ์หลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงที่ผ่านการรับรองสำหรับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์สำหรับสำนักพิมพ์ที่มีชื่อเสียง
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญของSabine Schrör เป็นนักเขียนอิสระให้กับทีมแพทย์ของ เธอศึกษาการบริหารธุรกิจและการประชาสัมพันธ์ในโคโลญ ในฐานะบรรณาธิการอิสระ เธออยู่ที่บ้านในหลากหลายอุตสาหกรรมมานานกว่า 15 ปี สุขภาพเป็นหนึ่งในวิชาที่เธอโปรดปราน
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญของ เนื้อหา ทั้งหมดได้รับการตรวจสอบโดยนักข่าวทางการแพทย์สองสามสัปดาห์ก่อนและหลังการเกิดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร มีการห้ามการจ้างงาน การตั้งครรภ์และความเป็นอยู่ที่ดีของแม่และเด็กจะต้องได้รับการคุ้มครอง หากเกิดปัญหาสุขภาพ การห้ามการจ้างงานบุคคลในระหว่างตั้งครรภ์สามารถบังคับใช้นอกช่วงเวลาปกติได้เช่นกัน ที่นี่ คุณสามารถอ่านทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การห้ามการจ้างงาน
การตั้งครรภ์: พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร
พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร (MuSchG) ปกป้องสตรีมีครรภ์หรือให้นมบุตรและลูก ๆ ของพวกเขาจากการเสี่ยงภัย ความต้องการที่มากเกินไป และความเสียหายต่อสุขภาพในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังป้องกันการสูญเสียทางการเงินหรือการสูญเสียงานระหว่างตั้งครรภ์และช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังคลอด ใช้กับมารดาที่จะเป็นทุกคนที่ทำงานให้กับเด็กฝึกงานผู้ฝึกงานและนักเรียน คนทำงานที่บ้านและคนงานนอกเวลาชายขอบได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเช่นกัน ผู้หญิงควรแจ้งนายจ้างหรือผู้ให้บริการฝึกอบรมทันทีที่ทราบเรื่องการตั้งครรภ์
ความปลอดภัยในการทำงาน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลที่มีอำนาจเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ นอกจากนี้เขาต้องปกป้องหญิงตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรจากอันตรายในที่ทำงาน เขาต้องตั้งค่าสถานที่ทำงานของคุณ รวมทั้งเครื่องจักร เครื่องมือหรืออุปกรณ์ ในลักษณะที่ไม่ก่อให้เกิดความเสี่ยงใดๆ
หากหญิงมีครรภ์ต้องยืนทำงานตลอดเวลา นายจ้างต้องจัดที่นั่งสำหรับพัก ในทางกลับกัน หากเป็นสถานที่ทำงานที่หญิงมีครรภ์ต้องนั่งถาวร เขาต้องอนุญาตให้เธอหยุดพักเพื่อออกกำลังกายเคลื่อนไหว
มีการห้ามทั่วไปในกิจกรรมบางอย่าง
การตั้งครรภ์เป็นช่วงที่ท้าทายและละเอียดอ่อนของชีวิต ต้องหลีกเลี่ยงความเครียดหรืออันตรายจากการประกอบอาชีพมากเกินไป งานชิ้น งานในสายการผลิต งานเสริม งานวันอาทิตย์ งานกลางคืน และงานที่ต้องออกแรงมาก เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย เพื่อปกป้องสตรีมีครรภ์และลูกของเธอ ข้อยกเว้นนี้ทำได้เฉพาะเมื่อมีการร้องขอโดยชัดแจ้งของหญิงตั้งครรภ์ ความปลอดภัยที่ผ่านการรับรองทางการแพทย์ และโดยได้รับอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแลที่รับผิดชอบ
ตามกฎหมาย ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์ทำงานกับสารอันตรายหรือการแผ่รังสี ก๊าซหรือไอระเหย ในความร้อน เย็นหรือเปียก การสั่นสะเทือนหรือเสียงรบกวน
ห้ามจ้าง
การตั้งครรภ์อยู่ภายใต้การห้ามการจ้างงานโดยทั่วไปในช่วงหกสัปดาห์ก่อนการคลอดบุตร แม้ว่าผู้หญิงสามารถทำงานต่อไปได้ในช่วงเวลานี้หากต้องการ
นอกจากระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตรก่อนคลอดแล้ว ยังมีช่วงอื่นหลังคลอดอีกด้วย ตามนี้ คุณแม่สามารถอยู่ที่บ้านได้แปดสัปดาห์หลังคลอดและไม่ต้องทำงาน ในกรณีของการคลอดก่อนกำหนดหรือเกิดหลายครั้ง ช่วงเวลานี้จะขยายออกไปเป็นสิบสองสัปดาห์ ในกรณีของการคลอดก่อนกำหนด ผู้หญิงจะได้รับเครดิตด้วยจำนวนวันในการลาเพื่อคลอดบุตรที่เธอไม่สามารถรับได้ก่อนคลอด หากผู้หญิงคลอดบุตรที่มีความทุพพลภาพและความทุพพลภาพนี้ปรากฏชัดภายในแปดสัปดาห์หลังคลอด ให้ขยายระยะเวลาการคุ้มครองเป็นสิบสองสัปดาห์ด้วย
เพื่อที่สตรีมีครรภ์จะไม่เสียเปรียบทางการเงินในระหว่างการห้ามจ้างงาน พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรได้กำหนดสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- ในช่วงระยะเวลาคุ้มครองตามกฎหมายก่อนและหลังการคลอดบุตร: เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรบวกเงินสมทบจากนายจ้างเป็นเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร
- กรณีห้ามจ้างงานนอกระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตรตามกฎหมาย: ค่าจ้างเต็มจำนวน
การห้ามจ้างงานนอกระยะเวลาลาคลอด
หากงานที่ทำนั้นเป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของแม่หรือเด็ก และนายจ้างได้ใช้ทุกวิถีทางที่จะแก้ไขสถานการณ์โดยไม่ประสบผลสำเร็จ เขาหรือแพทย์ผู้รักษาสามารถออกคำสั่งห้ามการจ้างงานบุคคลในระหว่างตั้งครรภ์ได้ ห้ามมิให้จ้างแม่ที่จะเป็นต่อไปทั้งหมดหรือบางส่วน
แม้กระทั่งหลังคลอด แพทย์สามารถออกคำสั่งห้ามจ้างงานบางส่วนได้เกินกว่าระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตรแปดสัปดาห์ ข้อกำหนดเบื้องต้นคือผู้หญิงมีประสิทธิผลน้อยกว่าเนื่องจากการเป็นแม่
ไร้ความสามารถ
หากหญิงมีครรภ์ป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ แพทย์สามารถรับรองได้ว่าเธอไม่มีงานทำ หรือพูดอีกอย่างก็คือ เธอสามารถให้ผู้หญิงคนนั้นลาป่วยได้ หากการเจ็บป่วยเกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ (เช่น ภาวะครรภ์เป็นพิษ การคลอดก่อนกำหนด เลือดออก) แพทย์สามารถรับรองความสามารถในการทำงานหรือออกคำสั่งห้ามการจ้างงาน (ข้อห้ามทางวิชาชีพ)
ไม่สามารถทำงานหรือถูกห้ามการจ้างงาน - สิ่งนี้ส่งผลต่อจำนวนค่าตอบแทน ในกรณีของการห้ามจ้างงาน สตรีมีครรภ์จะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (เรียกว่าค่าจ้างคุ้มครองการคลอดบุตร) ซึ่งคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสามเดือนสุดท้ายตามปฏิทินก่อนการตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ไม่สามารถทำงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายค่าจ้างต่อไปโดยนายจ้างเป็นระยะเวลาหกสัปดาห์ ตามด้วยผลประโยชน์การเจ็บป่วยที่ต่ำกว่าที่จ่ายโดยบริษัทประกันสุขภาพ
การตั้งครรภ์: สิทธิในวันหยุด
พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรยังกำหนดสิทธิการลาพักร้อนของสตรีมีครรภ์อีกด้วย สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาพักร้อนได้แม้จะถูกห้ามจ้างงานก็ตาม ไม่อนุญาตให้หยุดการลาพักร้อน
การตั้งครรภ์: ป้องกันการเลิกจ้าง
นอกจากนี้ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างของผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้แจ้งตั้งแต่เริ่มตั้งครรภ์จนถึงสี่เดือนหลังคลอด เขามีสิทธิเฉพาะกรณีพิเศษ เช่น การล้มละลายของบริษัท เหตุผลในการยกเลิกจะต้องไม่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์
การห้ามเลิกจ้างยังมีผลบังคับใช้ในกรณีที่เกิดการแท้งบุตร จากนั้นจะมีการป้องกันการเลิกจ้างถึงสี่เดือนหลังจากการแท้งบุตร
ข้อยกเว้นสำหรับการตรวจป้องกัน
นายจ้างต้องปล่อยตัวสตรีมีครรภ์เพื่อตรวจสุขภาพเชิงป้องกัน สตรีมีครรภ์ไม่ต้องทำงานใหม่ในครั้งนี้ และต้องไม่สูญเสียรายได้เนื่องจากการลาพักงาน
สรุป: ป้องกันไว้ก่อน!
ในพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ออกระเบียบเพื่อความปลอดภัยของสตรีในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตร ตัวอย่างเช่น มีกฎระเบียบแยกต่างหากสำหรับสถานที่ทำงานและวิธีการทำงาน และข้อห้ามการจ้างงานที่มีการควบคุมตามกฎหมาย การตั้งครรภ์และความเป็นอยู่ที่ดีของแม่และเด็กควรได้รับการประกันด้วยวิธีนี้!
แท็ก: วัยหมดประจำเดือน อาหาร อยากมีบุตร
