เด็กป่วย? สิ่งที่ผู้ปกครองที่ทำงานจะได้รับ
Lisa Vogel ศึกษาวารสารศาสตร์แผนกโดยเน้นที่การแพทย์และชีววิทยาศาสตร์ที่มหาวิทยาลัย Ansbach และได้เพิ่มพูนความรู้ด้านวารสารศาสตร์ของเธอในระดับปริญญาโทด้านข้อมูลมัลติมีเดียและการสื่อสาร ตามมาด้วยการฝึกงานในทีมบรรณาธิการของ ตั้งแต่เดือนกันยายน 2020 เธอทำงานเป็นนักข่าวอิสระให้กับ
โพสต์เพิ่มเติมโดย Lisa Vogel เนื้อหา ทั้งหมดได้รับการตรวจสอบโดยนักข่าวทางการแพทย์เด็กป่วยต้องการความรักจากพ่อแม่เป็นพิเศษ แต่ถ้าพวกเขาต้องทำงานล่ะ? สถานการณ์ถูกควบคุมอย่างถูกกฎหมายอย่างไร - และทำไมไม่มีใครควรมีมโนธรรมที่กระทำผิด
ไข้ ไอ น้ำมูกไหล หูชั้นกลางอักเสบ หรือทางเดินอาหาร: รายชื่อโรคที่เด็กเล็กประสบดูเหมือนไม่มีที่สิ้นสุด เมื่อพวกเขาป่วย เด็ก ๆ ต้องการการดูแลอย่างมาก - จากแม่และพ่อแน่นอน
และแน่นอนว่าพ่อแม่ต้องการอยู่เคียงข้างลูกๆ ของพวกเขา อย่างไรก็ตาม หากพวกเขาอยู่ในที่ทำงาน กฎระเบียบทางกฎหมาย แรงกดดันจากเพื่อนร่วมงาน หรือความเครียดที่เกิดจากตัวเองมักจะทำให้ยากสำหรับพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญอธิบายว่าพนักงานมีสิทธิและภาระผูกพันอะไรบ้าง และวิธีที่พวกเขาสามารถจัดการกับสถานการณ์ในทีมได้ดีที่สุด
ผู้ปกครองที่มีลูกป่วยสามารถอยู่บ้านได้
คำถามแรกที่เกิดขึ้นเมื่อเด็กป่วยน่าจะเป็น: ฉันอยู่บ้านได้ไหม? คำตอบสำหรับคำถามนี้โดยหลักการแล้วค่อนข้างง่าย: ใช่ แน่นอนว่ามี "แต่": คุณจะไม่ได้รับเงินโดยไม่ต้องกังวลใจอีกต่อไปและตลอดไปหากคุณอยู่บ้านกับลูกที่ป่วย สิ่งนี้มีการควบคุมเหนือสิ่งอื่นใดในประมวลกฎหมายแพ่งของเยอรมัน (วรรค 616) ตามที่ Nathalie Oberthür ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและกฎหมายสังคมอธิบาย
หากพนักงานไม่สามารถหางานทำได้ในระยะเวลาอันเล็กน้อยด้วยเหตุผลส่วนตัว เขาจะยังคงได้รับเงินเดือนต่อไป "ตามกฎแล้ว ระยะเวลาไม่เกินห้าวันถือว่าไม่มีนัยสำคัญ" Oberthür อธิบาย
กฎเกณฑ์อื่นๆ ในสัญญาจ้างได้
ในกรณีนี้ไม่มีขีดจำกัดสูงสุดว่าจะมีกี่วันตลอดทั้งปี อย่างไรก็ตาม ในสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องหรือในข้อตกลงร่วม สามารถระบุสิ่งอื่นที่ไม่ใช่ข้อบังคับจาก BGB ได้ Oberthür กล่าว เป็นเรื่องปกติที่วันดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างโดยสมบูรณ์
จากนั้นรหัสประกันสังคม (เล่มที่ห้า ย่อหน้า 45) จะมีผลบังคับใช้และคุณจะได้รับเงินค่าป่วยแทนเงินเดือนของคุณ: หากไม่มีความเป็นไปได้ในการดูแลอื่น ๆ เช่นจากพ่อแม่หรือปู่ย่าตายายคนอื่น ๆ คุณสามารถอยู่บ้านได้สิบวันต่อ ปีและลูก ทนายความผู้เชี่ยวชาญอธิบาย คือ 20 วันสำหรับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว ระเบียบนี้ใช้กับเด็กอายุต่ำกว่าสิบสองปี ข้อกำหนดเบื้องต้นในทั้งสองกรณีคือใบรับรองจากกุมารแพทย์ ซึ่งโดยปกติคุณจะต้องแสดงต่อนายจ้างของคุณในวันแรก
หากคุณไม่ชำระเงิน ตาม Oberthür จะไม่มีการจำกัดเวลาดังกล่าว อย่างไรก็ตาม แม้ในกรณีนี้ คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีว่าคุณต้องอยู่บ้านกับลูก คนงานบางคนอาจพิจารณาพาเด็กป่วยไปทำงานด้วย
"บริษัทบางแห่งมีห้องสำหรับพ่อแม่และลูกแบบพิเศษ จากนั้นก็ใช้งานได้" Oberthür กล่าว แต่: "ถ้าไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดเจนให้พาลูกของคุณไปทำงานก็ห้าม คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นโดยไม่มีการลงคะแนน"
ไม่มีจิตสำนึกที่ไม่ดี
ข้อบังคับทางกฎหมายหรือสัญญาเป็นสิ่งหนึ่ง เหลืออีกงานครับ. ไม่จำเป็นว่าเพื่อนร่วมงานจะต้องสาปแช่งเด็กป่วยและงานที่พวกเขาต้องทำด้วย “มันมักจะใช้ได้ผลดีมาก” นักจิตวิทยาและโค้ช Gabriele Bringer กล่าว “เป็นพ่อแม่เองมากกว่า ส่วนใหญ่เป็นแม่ที่คิดว่าคนอื่นไม่มีความเข้าใจ จึงมักเป็นความเครียดที่เกิดจากตนเอง”
จากประสบการณ์ของเธอ ผู้หญิงมักมีความรู้สึกผิดชอบชั่วดีมากกว่าผู้ชายเมื่องานถูกละทิ้งเพราะลูกป่วย เพื่อแก้ปัญหานี้ Bringer แนะนำให้คุณยืนหยัดในความจริงที่ว่าคุณมีลูกในที่ทำงาน “คุณมีความรับผิดชอบและปราศจากการดูแลทั้งหมด มันก็ใช้ไม่ได้ผล” แต่สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป: "มารดาบางคนแบกรับความเป็นแม่ไว้ข้างหน้าพวกเขาและคาดหวังให้มีการไตร่ตรองอย่างถี่ถ้วน
ลูกป่วยและทำงานต่อ - เป็นไปไม่ได้
เพื่อควบคุมความรู้สึกผิดผิดชอบชั่วดีของคุณ นักจิตวิทยา Bringer แนะนำให้คุณอยู่ในหัวของคุณเสมอในที่ที่คุณอยู่: ในที่ทำงาน คุณคิดถึงเรื่องงาน และที่บ้านกับลูก คุณต้องจดจ่อกับมันอย่างเต็มที่ "ในการทำเช่นนี้ คุณต้องทำงานด้วยตัวเองและหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง: เด็กต้องการการดูแลทั้งหมดที่จะได้รับ มันไม่ได้ช่วยทั้งเด็กหรือเพื่อนร่วมงานถ้าฉันอยู่ที่บ้านแต่มีเพียงงานในใจเท่านั้น" ช่วยนำความคิดดังกล่าวมาเป็นคำพูด
ด้วยเหตุนี้ Bringer จึงไม่คิดมากกับการทำงานจากที่บ้านกับลูกที่ป่วยหรือพาลูกไปทำงาน "ทั้งงานและการดูแลเด็กต้องการความสนใจทั้งหมด" อย่างไรก็ตาม อาจเป็นประโยชน์สำหรับเพื่อนร่วมงาน ถ้าคุณพูดในบทสนทนาสั้นๆ ว่างานใดที่ต้องทำ
ใครก็ตามที่ไม่แน่ใจว่าทีมคิดอย่างไรเกี่ยวกับ "วันป่วยของเด็ก" สามารถขอความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงานที่ดีได้ ความเป็นไปได้อีกประการหนึ่งคือจัดการกับความคิดของคุณอย่างเปิดเผยต่อหน้าทีม: "คุณสามารถกำหนดได้ว่าคุณตระหนักดีว่างานถูกทิ้งไว้ข้างหลังและขอให้ผู้ที่ถูกรบกวนควรรายงาน จากนั้นคุณสามารถชี้แจงได้อย่างเปิดเผย " (lv / dpa)
แท็ก: การเยียวยาที่บ้าน tcm อาการ
