วันป่วย: บรรยากาศการทำงานที่ดีทำให้คุณมีสุขภาพที่ดี

Lisa Vogel ศึกษาวารสารศาสตร์แผนกโดยเน้นที่การแพทย์และชีววิทยาศาสตร์ที่มหาวิทยาลัย Ansbach และได้เพิ่มพูนความรู้ด้านวารสารศาสตร์ของเธอในระดับปริญญาโทด้านข้อมูลมัลติมีเดียและการสื่อสาร ตามมาด้วยการฝึกงานในทีมบรรณาธิการของ ตั้งแต่เดือนกันยายน 2020 เธอทำงานเป็นนักข่าวอิสระให้กับ

โพสต์เพิ่มเติมโดย Lisa Vogel เนื้อหา ทั้งหมดได้รับการตรวจสอบโดยนักข่าวทางการแพทย์

คนที่รู้สึกดีในที่ทำงานมักจะป่วยน้อยลง นั่นไม่ฟังดูน่าแปลกใจในตอนแรก อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องน่าประหลาดใจที่ความกระตือรือร้นและบรรยากาศในการทำงานส่งผลต่อจำนวนวันที่ขาดเรียนมากเพียงใด พนักงานที่พบว่างานมีความหมายและให้คะแนนบรรยากาศในการทำงานในเชิงบวก มักจะขาดงานเพียงครึ่งเดียวเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่พอใจกับสถานการณ์ในการทำงาน

การสำรวจที่ตีพิมพ์เมื่อเร็ว ๆ นี้โดยสถาบันวิทยาศาสตร์ของ AOK (WidO) เผยให้เห็นข่าวดี: ประมาณสองในสามของผู้ถูกถามรู้สึกว่าบรรยากาศการทำงานของพวกเขาดี สิ่งนี้มีผลในเชิงบวก: พวกเขาไม่อยู่บ่อยขึ้น มีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับงานน้อยลงและมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามใบสั่งแพทย์ในกรณีที่เจ็บป่วย

รู้สึกดีและมีความหมายมากกว่าการจ่าย

เฮลมุท ชโรเดอร์ รองกรรมการผู้จัดการของ WIdO กล่าวว่า "สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย เช่นเดียวกับความรู้สึกในการทำสิ่งที่มีประโยชน์มีความสำคัญต่อพนักงานมากกว่ารายได้ที่สูง

สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานคือการรู้สึกสบายใจในการทำงาน (ร้อยละ 98.4) ซึ่งรวมถึงความร่วมมือที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน (97.9%) และบรรยากาศการทำงานที่ดี (96.8%) พนักงานหลายคนที่ตอบแบบสำรวจต้องการให้บริษัทภักดีต่อพนักงานเช่นเดียวกับที่ ความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้างานก็มีความสำคัญสำหรับคนส่วนใหญ่เช่นกัน

มีช่องว่างระหว่างความปรารถนาและความเป็นจริง

“สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ แง่มุมส่วนตัวและแรงจูงใจทางสังคมในการทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อชีวิตที่มีความหมาย” ชโรเดอร์กล่าว “น่าเสียดาย โดยเฉพาะที่นี่ ความปรารถนาและความเป็นจริงมักไม่ตรงกัน” มีเพียงร้อยละ 69.3 ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่านายจ้างของพวกเขาภักดีต่อพวกเขา จากการสำรวจของ WIdO มีพนักงานเพียง 78 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่มีบรรยากาศการทำงานที่ดี

"หากบริษัทต้องการส่งเสริมสุขภาพของพนักงานและยังคงความน่าดึงดูดใจในฐานะนายจ้าง พวกเขาควรแสดงความจงรักภักดีต่อพนักงานของตนมากขึ้น และส่งเสริมความร่วมมือที่ไว้วางใจได้ในระดับลำดับชั้นโดยเฉพาะ" ชโรเดอร์กล่าว

ความไม่พอใจทวีคูณการขาดงาน

โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้ตอบแบบสอบถามไม่อยู่ 12.1 วันในปีปฏิทินอย่างไรก็ตาม ผู้ที่รู้สึกสบายตัวอยู่บ้านเพียง 9.4 วันเนื่องจากการเจ็บป่วย ความไม่พอใจในงานมีการขาดงานโดยเฉลี่ย 19.6 วัน AOK ผู้เอาประกันภัยที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 65 ปี ได้รับการสำรวจในปี 2573

ขาดงานมากขึ้นเนื่องจากความเจ็บป่วยทางจิต

จำนวนวันที่ขาดงานเนื่องจากความเจ็บป่วยทางจิตเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว: ในช่วงสิบปีที่ผ่านมาเพิ่มขึ้น 67.5 เปอร์เซ็นต์ สิ่งนี้แสดงให้เห็นโดยรายงานการขาดงานประจำปี 2018 ที่เผยแพร่ล่าสุดจาก AOK ผู้ที่ทุกข์ทรมานจากภาวะซึมเศร้า ความวิตกกังวล ความเหนื่อยหน่าย หรือความเจ็บป่วยทางจิตอื่นๆ เสียชีวิตโดยเฉลี่ย 26.1 วันในปี 2560 นั่นเป็นเวลานานกว่าสองเท่าของการขาดงานโดยเฉลี่ย

แท็ก:  สูบบุหรี่ วัยรุ่น การแพทย์ทางเลือก